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茶店镇三举措加强村级后备干部队伍建设

时间:2018-07-18 09:54:21  来源:茶店镇  作者:杨永峰  

  开户注册送25元体验金网讯    “在村镇规划中,你们村的道路要扩宽,有几户群众担心实物指标补偿不能及时兑现,有抵触情绪,阻碍施工,其中有一户是你的亲戚,作为村干部,你会怎么处理?”这是笔者在茶店镇2018年村级后备干部考试中看到的面试题,这些试题无一不是接地气,与现实生活密切相关。

  今年以来,茶店镇切实加强村级后备干部队伍建设,念好“选育管”三字经,不断解决村干部人才断层、结构不优、能力不强等问题,增强村级党组织的凝聚力和战斗力。

  突出“选”字,推荐后备干部入池。镇党委制定切实可行的评选方案、评选标准,采取笔试与面试相结合的方式,着重从回乡创业的大中专毕业生、退伍军人、致富带头人、乡土人才、“一村多名大学生计划”等群体中,选拔一批具有较好思想政治意识、较强服务意识、热爱农村基层开户验证手机送体验金的年轻优秀人才作为村级后备干部预备人选,把真正有能力的人推到“前台”,不断充实后备干部“蓄水池”。

  突出“育”字,提升后备干部素质。镇党委采取集中培训、实用技能培训、外出考察等形式,有计划、系统性地对村级后备干部进行脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建、产业扶贫、信访维稳等方面知识技能的培训,提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力,努力把优秀后备干部培养成村“两委”干部,把年轻有为的村“两委”副职干部培养成村党组织书记。

  突出“管”字,锻炼后备干部能力。镇党委建立后备干部日常管理制度和考核管理机制,采取平时表现和年度考核相结合的方式,对德才兼备、开户验证手机送体验金认真负责、具有一定能力的后备干部进行重点培养,对年度考核优秀的后备干部,采取绩效报酬的方式进行鼓励,对政治素质好、开户验证手机送体验金能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部,通过换届选举推选进入村级班子。同时,建立村级后备干部档案,实行动态管理,进一步完善进入和退出机制,确保村干部队伍整体活力。


责任编辑:王霞       我来纠错